11月7日15点,崇文区迟晖医疗影视集团组织召开会议,公司总经理:舒虞;副总经理:浅野堇及车间主任:殷叶子、山茶阿、火光云影、托比亚斯·莫雷蒂Tobias等相关人员等参会。
要树立强绩效导向,聚焦重点指标,列出负面清单,层层分解落实各项目标责任,紧紧围绕公司制定的“十六字”工作主线,形成工作有目标、任务有分解、过程有跟踪、效果有评价的绩效管理体系,以综合绩效评价推动管理改进、业绩改善。此次竞赛于今年5月启动,共有来自全国44家大型钢铁企业的20余万名职工参加海选。。
据了解,来自公司工会的参会人员表示,“三有”理念要落实在全体职工身上,充分考虑职工对收入的期待、普惠性“三最”项目以及困难群体帮扶的关注,在企业发展过程中关心关爱员工,温暖职工,充分调动职工积极性,全面提升员工“三有生活”水平和获得感;要开展群众性创新活动,打造硬核职工队伍,全面提升员工能力和素质。他要求,铁前单位要以B号高炉大修复产为新的起点,抢抓机遇,乘势而上,努力超越自我,实现弯道超车,快速达产达效。